Государственная гражданская служба
Государственная гражданская служба Российской Федерации – вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации.
Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.
Целью отбора кандидатов для замещения должностей государственной гражданской службы является формирование квалифицированного кадрового состава, способного реализовывать стоящие перед Министерством обороны Российской Федерации задачи, а также эффективно осуществлять возложенные на него полномочия.
Формирование квалифицированного кадрового состава требует слаженной, системной и ориентированной на результат работы руководителей органов военного управления совместно с управлением (государственной гражданской службы) Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации (далее – УГГС), при этом используются единые подходы и механизмы оценки претендентов для замещения должностей государственной гражданской службы, обеспечивающие им равные условия при поступлении.
Специалистами УГГС осуществляется организация и проведение проверок достоверности представляемых гражданами при поступлении на государственную гражданскую службу персональных данных, а также сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Для этого налажено тесное взаимодействие УГГС с МВД России, Федеральной налоговой службой, а также с Центральным архивом Минобороны России и организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
Поступление граждан на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Конкурс является главной формой реализации конституционного права граждан на равный доступ к государственной гражданской службе и заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения этой должности и определении по результатам таких оценки и проверки гражданина (гражданского служащего) из числа кандидатов для назначения на должность государственной гражданской службы.
В число квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, профессиональному уровню, необходимому для исполнения должностных обязанностей, а также, при наличии соответствующего решения представителя нанимателя, –
к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки.
Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Таким образом, в Минобороны России сформирован и эффективно функционирует кадровый состав гражданской службы, обеспечивающий качественное исполнение возложенных на него полномочий.
